圖片 當(dāng)選過《時(shí)代周刊》最具影響力的25位美國人之一的著名管理學(xué)教授，史蒂芬·柯維有句名言: “信任是最高效的形式，它也是構(gòu)成所有關(guān)系中的終極動(dòng)力。” 在這位號(hào)稱“人類潛能的偉大導(dǎo)師”看來，當(dāng)我們身處于劇烈的變動(dòng)中，個(gè)人與機(jī)構(gòu)都需要堅(jiān)守“以信任為核心的領(lǐng)導(dǎo)方式”。 畢竟在這個(gè)不可預(yù)知的時(shí)代，信任便自然成為唯一值得我們堅(jiān)守的基石， 而作為一個(gè)家庭或企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者，被人無條件信任，更是成為家庭與企業(yè)得到長遠(yuǎn)發(fā)展的定海神針。 所以，站在當(dāng)下的角度來判斷一個(gè)人是否具備在人際交往中足以打動(dòng)人心的高情商

都說會(huì)哭的孩子有奶吃，懂事的孩子沒人疼。聽話的孩子雖然被喜歡，卻也因?yàn)槎露缓雎裕倭艘恍﹥?yōu)待。因此有人說，所謂的高情商，就是會(huì)說話，八面玲瓏，左右逢源，如會(huì)哭的孩子得到好處。大職場中有句話：“智商決定錄用，情商決定提拔。”現(xiàn)實(shí)社會(huì)也確實(shí)如此，八面玲瓏、左右逢源、能說會(huì)道的人，往往在社交場上占據(jù)主角位置，容易引起別人的注意，同時(shí)也會(huì)被很多人看重和認(rèn)可。愛聽漂亮的話、恭維的話是人之常情，被批評(píng)和質(zhì)疑總讓人心情不爽。因此，在社交場上，會(huì)說話的往往招人喜歡。也有人提出反對(duì)意見，認(rèn)為人這一生，三年學(xué)