振芯科技核心管理層與公司控股股東成都國騰電子集團有限公司（下稱“國騰集團”）之間的“內斗”，似已由“暗斗”轉化為“明爭”。

　　“我們將按照規定流程對振芯科技董事會提前進行換屆選舉。”國騰集團董事長高虹對上海證券報記者表示，國騰集團將在依法依規的前提下，先后提請振芯科技現任董事會或審計委員會召集臨時股東會，并提名新一屆董事會候選人。“若上市公司現任管理層拒不履行法定職責的，國騰集團將依法自行召集召開振芯科技臨時股東會，完成換屆改選。我們之前已將相關函件發送給了振芯科技。”高虹說。

　　1月9日晚間，振芯科技公告披露，公司于7日收到國騰集團提請召集召開臨時股東會的函件，核心提案即上市公司董事會提前進行換屆選舉。對提請召集人提出的《提請函》等文件，公司董事會將根據有關法律法規對相關事項進行全面系統的核查。

　　而結合雙方相關表態及過往動作，一場圍繞振芯科技董事會的“話語權爭奪戰”，在所難免。“不知道雙方為什么會走到這種境地，照此趨勢，如果現任管理層針鋒相對，或將出現‘雙頭董事會’的局面，那樣的話可能釀成‘多輸’結局，上市公司、現任管理層、控股股東乃至中小投資者，沒有贏家。”一位長期關注此事件的券商高管對上海證券報記者表示。

　　“大戰”在即？

　　此番選擇“主動出擊”的國騰集團顯然是有備而來。在與記者交流過程中，高虹主要傳遞了五方面內容：振芯科技董事會亟須提前換屆的核心原因；擬提名的振芯科技新一屆董事候選人介紹；此次董事會換屆改選的總體計劃與法律路徑；對振芯科技擬修訂內控制度的主要關切；對網絡不實言論的回應。

　　提前換屆改選是國騰集團的核心訴求。在高虹看來，振芯科技現任董事會已無法代表上市公司和全體股東的利益，其相關行為不僅系統性侵害控股股東權利，而且已嚴重損害公司治理基礎、破壞信息披露公信力。基于此，提前進行換屆選舉則是優化上市公司治理、提高上市公司質量的“正道”。

　　或是擔心推進過程中“遇阻”，國騰集團還呼吁振芯科技現任董事會尊重法律、尊重股東權利，配合完成換屆程序，切勿違規阻撓股東合法行權。“國騰集團也已做好依法采取后續措施的一切準備，堅決通過合法途徑實現董事會改組。”高虹稱。

　　1月8日下午，上海證券報記者以投資者身份撥打振芯科技董辦電話。作為事件的另一方，振芯科技工作人員表示，若國騰集團向上市公司提議提前進行換屆選舉，提名人的任職資格滿不滿足相關條件要求等，都要進行詳細的核查，“如果相關資料手續等有瑕疵的話，就要看上市公司董事會審議的情況”。

　　不過，開云app官方鑒于此前雙方在類似事情上的“交鋒”，國騰集團已作出“最壞打算”。“我們肯定按照規定流程去走，實在不行的話，就只能自行召集召開臨時股東會來完成換屆改選。”國騰集團相關高管稱。

　　或是由于記者對相關流程及未來計劃問得過于仔細，這引起了前述振芯科技工作人員的警惕：“我怎么感覺您像是對方（國騰集團）來套話的呢？”

　　不可調和？

　　振芯科技核心管理層與國騰集團“內斗”已持續多年，始終沒有妥善的解決方案。

　　回顧雙方“內斗”過程，振芯科技管理層過去幾年一直強調，矛盾的根源在于早年公司實控人何燕涉案入獄后，公司一些客戶和合作伙伴出于種種考慮減少與公司的合作，相關機構也對公司相關業務資質產生了質疑，上市公司也因此無法進行再融資等，進而失去了發展動力。

　　就在2025年末，振芯科技董事長謝俊、副董事長徐進、董事柏杰三人在官方微信公眾號聯名發布了《致振芯科技全體股東的公開信》，再次表示何燕非但沒有為振芯科技發展作出任何貢獻，反而因其個人問題給振芯科技過去和現在造成巨大障礙。

　　對此，高虹也對有關何燕“外籍身份”“紙面服刑”等傳言進行了解釋澄清，莊閑和稱傳言毫無事實依據，何燕從未取得任何外國國籍身份。“我們專注于通過合法合規途徑解決振芯科技的治理沉疴，絕不會被這些干擾手段所影響。”高虹說。

　　而在外界看來，雙方你來我往“隔空交戰”都是表象，核心還是希望旁觀者能支持己方，特別是獲得振芯科技中小股東的支持。

　　“我關注雙方‘內斗’已經有幾年了，這么多年都沒有合適的解決方案，雙方矛盾或已不可調和。但客觀而言，何燕想以實控人的身份真正掌控上市公司，似乎無可厚非；而振芯科技現任管理層一旦下臺，甚至還存在被秋后算賬追責的可能，基于此進行奮力抵抗，也在意料之中。”前述券商高管稱。

　　何去何從？

　　隨著國騰集團展開行動謀求上市公司董事會席位，振芯科技的未來走向也成為外界關注焦點——會不會出現“雙頭董事會”局面？如果國騰集團利用持股優勢完成換屆改選，上市公司能否實現穩定經營？

　　高虹表示，國騰集團依法依規提前進行換屆選舉，相信不會出現“雙頭董事會”的情況。“因為控股權毫無爭議，司法認定非常清晰明確。本次經合法程序換屆的，就是唯一的合法董事會。”高虹說。

　　“這種‘雙頭董事會’肯定是法律法規所不允許的，但（未來怎么應對）我作為一個工作人員沒法解答，我沒有辦法揣測（現任）董事會后面會做怎么樣的決策。”前述振芯科技工作人員稱。

　　而無論雙方如何“出招”，接受采訪的市場專業人士均表達了對振芯科技未來能否穩定經營的擔憂。

　　上海段和段律師事務所高級合伙人任遠認為，一種“解法”是振芯科技管理層認可何燕實控人地位，董事會席位由雙方協商分配，從而在生產經營、利益分配等方面達到一種動態平衡。然而，考慮到雙方之前的行事做法，實現這種“解法”可能性不高。

　　對于上述擔憂，國騰集團也有所準備。高虹表示，上市公司董事會變更期間的穩定至關重要，為此已制定了詳盡周密的過渡期穩定運營方案，核心原則是“穩字當頭，平穩銜接”。擬提名團隊的專業涵蓋了公司治理、戰略規劃、資本運作、軍工產業、財務管理、技術創新及投資管理等領域，能夠形成一個知識結構互補、經驗背景多元的董事會，有充分能力和信心把上市公司帶入正軌。

　　高虹還表示，若國騰集團擬提名董事團隊當選就位，將立即著手推動振芯科技進一步強化主營業務，深耕北斗導航等核心優勢領域，同時積極把握商業航天、人工智能等戰略新興領域的機遇。國騰集團也將全力支持上市公司優化內部管理、強化技術創新、拓展市場空間，根本目標是提升振芯科技的盈利能力、競爭力和長期投資價值，切實回報全體股東。

　　不過，參照以往案例，外界猜測振芯科技管理層大概率會制訂“反擊”策略，包括尋找材料、程序瑕疵拖延整個流程等等，雙方未來或仍有“激烈交鋒”。

　　若出現“雙頭董事會”或者雙方仍僵持不下，又該如何破局？上海博愛方本律師事務所高級合伙人朱少尉提供了一種實操過的“解法”，即由地方政府及行業監管機構介入協調，政府及監管機構牽頭組建工作組，對雙方爭議問題進行全面審計調查，基于調查結果促成雙方談判，并明確一方退出“爭奪戰”（可通過戰略投資者接盤相關股權實現），在打破僵局的同時最大程度維持上市公司經營穩定性。